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　　“我都做好上诉的准备了，没想到工伤案件能够这么快调解成功，我心里的石头总算落地了。”当事人说道。

　　近日，昆明市五华区人民法院受理了一起工伤认定纠纷案，该案曾在区劳动人事争议仲裁院申请过劳动仲裁。通过法官与仲裁员的积极协调，解开了当事人的“心结”，促成调解，减轻了当事人的诉累，也维护了其合法权益。

　　据悉，这是五华区人民法院与区劳动人事争议仲裁院首次将“法院+仲裁”联动调解化解纠纷方式成功运用在工伤类行政争议中，在昆明市属首例。

　　2022年9月26日18时许，邓某某在位于昆明市五华区黑林铺街道海源北路的某工程项目工地一楼搬运胶桶时，不慎被钢筋绊到摔倒，跌至负一楼受伤。五华区人力资源和社会保障局认定由某装饰工程有限公司承担邓某某相关工伤保险责任。

　　某装饰工程有限公司认为，邓某某与第三人刘某签订《劳动合同》，邓某某应与第三人刘某间构成劳动关系，与该公司不存在劳动关系。某装饰工程有限公司对五华区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》不服，于是向法院提起行政诉讼。

　　承办法官审理后认为，某装饰工程有限公司存在违法转包、分包的情形，应承担邓某某的工伤保险责任，且该案纠纷的实质是某装饰工程有限公司与邓某某的赔偿问题，要想真正化解争议，必须解决劳动者的赔偿问题。

　　考虑到该案从确认劳动关系到某装饰工程有限公司提起工伤认定行政诉讼已历时一年半，如果双方当事人上诉，则将持续更长时间，法院行政庭法官与区劳动人事争议仲裁院仲裁员决定组织当事双方进行调解。

　　调解现场，法官和仲裁员认真倾听双方诉求，一方面耐心疏导负面情绪，厘清双方在前期沟通中的矛盾和分歧，另一方面围绕付款金额、时间等争议焦点耐心调解，用通俗易懂的语言充分向双方当事人释明法律风险。

　　在法官和仲裁员的努力下，当事双方最终达成一致意见，某装饰工程有米乐平台 m6官方平台限公司向法院提出撤诉申请，双方在仲裁员的主持下达成仲裁和解。

　　五华区人民法院与区劳动人事争议仲裁院始终秉持促进“案件实质性化解”的理念，通过“行政撤诉+仲裁调解”的创新模式，着眼于当事人的实际诉求，积极推动纠纷化解，既维护了劳动者的合法权益，又有效减少了企业诉累，实现了司法资源的合理配置，发挥了“法院+仲裁院”在优化法治化营商环境、推动法治政府建设中的职能作用，真正做到了“一案多赢”“多方共赢”。

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